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- Études organisationnelles sur mesure pour les entreprises
et organisations de toutes tailles et tous secteurs d'activités
- Stratégie et gestion du changement
- Planification et action stratégique
- Design de l'organisation et des structures organisationnelles (division du travail, regroupement des unités, liens hiérarchiques, etc.).
- Mise en place ou consolidation d'un système de gestion de
la performance/contribution
- Gestion de projets de l'efficience, productivité, de la
qualité, de la santé & sécurité en milieu de travail et du bien-être organisationnel
- Établissement d'indicateurs de performance conviviaux et
congruents
- Audit social et audit Ressources humaines (RH).
- Gestion stratégique des ressources humaines, particulièrement
:
- Système de recrutement et de rétention
- Système d'évaluation, d'amélioration et de développement
du rendement ou de la contribution
- Système de rémunération et de reconnaissance
- Système et pratiques de gestion internationale des ressources humaines
- Analyse de poste et évaluation des emplois
- Mise en place d'un système de formation, de développement des compétences et de gestion des carrières
- Mise en place de programmes d'équité salariale, en matière d'emploi et accompagnement en entreprise.
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